小包工头拖欠农民工工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，与小包工头沟通明确支付时间和方式，友好协商利于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，其有权责令小包工头限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，能有效促使小包工头履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议有一定保障，若小包工头不履行可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁要注意在规定时效内提出，这是重要程序性要求。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
（5）符合条件申请法律援助，可获得专业法律帮助，减轻农民工维权成本。

提醒：
农民工维权要注意收集工资欠条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与小包工头积极协商，明确工资支付的时间和方式，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令小包工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后小包工头不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工可申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被小包工头拖欠工资，解决途径如下：
一是协商，直接与小包工头沟通，确定工资支付时间和方式。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，小包工头逾期不支付会被责令加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，若小包工头不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请，但要注意时效。对结果不服，可向法院起诉。
五是法律援助，符合条件的农民工可申请。
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结论：
农民工被小包工头拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为违法。农民工与小包工头存在劳务关系，被拖欠工资时，协商是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令小包工头限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后具有一定约束力，若小包工头不履行可申请仲裁。直接申请仲裁要在规定时效内，对仲裁结果不服，多数情况可向法院起诉。符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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农民工被小包工头拖欠工资可多途径维权。与小包工头协商是基础方式，可明确支付工资的时间和方式，友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令小包工头限期支付，逾期需加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后小包工头不履行，可依法申请仲裁。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
4.符合条件的农民工可申请法律援助，借助专业力量维权。