开除职务侵占的员工赔偿标准是什么

1.员工有职务侵占行为，用人单位开除该员工，无需支付赔偿。
2.按法律，劳动者严重违规或失职、舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。职务侵占损害单位利益，单位开除属合法解除，无赔偿责任。
3.若职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关。
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结论：
员工职务侵占被用人单位开除，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。职务侵占行为严重损害单位利益，用人单位以此开除员工，属于合法解除劳动关系，所以无需承担赔偿责任。并且，若职务侵占行为给单位带来损失，单位有权要求员工赔偿；若该行为涉嫌犯罪，还应依法移交司法机关处理。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题，或想深入了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位因员工职务侵占行为将其开除，无需支付赔偿。职务侵占严重损害单位利益，根据法律，劳动者严重违反单位规章、严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位可解除劳动合同。所以单位以此开除员工属合法解除劳动关系，无需担责。
1.对于被侵占单位，在解除劳动关系同时，可要求员工赔偿因其职务侵占行为导致的损失，以弥补经济损害。
2.若该行为涉嫌犯罪，单位应及时依法将案件移交司法机关处理，追究涉事员工刑事责任，维护自身合法权益和法律尊严。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位有权解除劳动合同。
（2）职务侵占属于严重损害单位利益的行为，用人单位以员工职务侵占为由将其开除，属于合法解除劳动关系，这种情况下无需向员工支付赔偿。
（3）若员工的职务侵占行为给单位造成了损失，单位不仅可以合法解除劳动合同，还能要求员工对损失进行赔偿。
（4）如果员工的职务侵占行为涉嫌犯罪，用人单位应依法将案件移交司法机关处理。

提醒：
用人单位需有充分证据证明员工存在职务侵占行为，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位发现员工职务侵占，应收集并保留相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，证明员工存在侵占行为及侵占金额等情况。
（二）依据合法有效的规章制度，按照规定的程序对员工作出开除决定，并向员工送达书面通知，明确开除原因是职务侵占。
（三）若职务侵占行为给单位造成损失，可通过协商或法律途径要求员工赔偿损失。
（四）若员工职务侵占行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，依法移交司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。