公司不买养老险要怎么办

法律分析：
（1）公司不为员工购买养老保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》中用人单位应为职工缴纳社会保险的规定，损害了员工的合法权益。
（2）员工与公司协商，是较为温和的解决方式，明确指出公司法定义务，能促使其主动补缴。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力也有职责对公司违法行为进行调查和处罚，可有效督促公司整改。
（4）社保经办机构能从专业角度督促公司履行义务，规范社保缴纳。
（5）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系的材料，可要求公司补缴社保，若造成损失还能索赔。
（6）对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身权益。

提醒：员工维权要注意收集留存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工与公司协商时，要准备好相关法律法规资料，如《社会保险法》条文，清晰表明公司购买养老保险是法定义务，有理有据地要求补缴。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司名称、地址、不缴纳养老保险的时长等信息，便于他们调查。
（三）向社保经办机构反映情况时，按其要求填写表格、提交材料，积极配合督促公司整改。
（四）申请劳动仲裁前，确保证明劳动关系的材料完整有效，在仲裁申请中明确要求补缴社保及赔偿损失的具体金额和依据。
（五）对仲裁结果不服起诉至法院，要遵循法院的诉讼流程，按时提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司不给员工买养老保险违法。员工可先和公司协商，让其补缴社保。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令补缴。

3.也能向社保经办机构反映，促其督促公司整改。

4.可申请劳动仲裁，备好劳动合同等材料，要求补缴，有损失可索赔。

5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司不为员工购买养老保险违反法律规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，养老保险是社保的重要组成部分，公司不为员工购买养老保险属于违法行为。员工发现公司未购买养老保险，可先与公司协商，要求其履行法定的社保缴纳义务并补缴。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查处罚，责令补缴；向社保经办机构反映，其会督促公司整改；申请劳动仲裁时，备好劳动合同、工资条等证明材料，可请求裁决公司补缴，若有损失还能要求赔偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。如果您在处理类似问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司不为员工购买养老保险，明显违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工为维护自身权益，可采取以下措施。
1.与公司协商。员工可明确告知公司依法为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司补缴养老保险。此方式可和平解决问题，维护良好的劳动关系。
2.投诉与反映。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可对公司调查处罚，责令补缴；也可向社保经办机构反映，由其督促公司整改。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司补缴社保，若因未缴社保遭受损失，可同时要求赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。