合同到期了企业不与员工续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期企业不续签的情况分为两种。若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，单位无支付经济补偿的义务，这是因为员工自主选择不续约。
（2）若单位降低条件续订，员工不同意，单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当企业不支付经济补偿时，员工可先与企业协商，尝试和平解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要留意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业判断是否支付经济补偿：明确是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同。若维持或提高，员工不同意则无需支付；若降低条件续订，员工不同意则需支付。
（二）计算经济补偿金额：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工维权途径：企业不支付经济补偿时，先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，企业不续签分两种情况处理。单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件续签，员工不同意，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.企业不支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期企业不续签，单位维持或提高条件员工不同意则无需补偿，降低条件员工不同意应补偿，补偿按工作年限计算；企业不支付补偿员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期企业不续签的补偿问题分情况而定。当单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝的，单位无补偿义务；若单位降低条件续订合同，员工不同意，单位就需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业拒绝支付经济补偿，员工可先和企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动合同到期续签及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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劳动合同到期企业不与员工续签，有不同处理方式。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订致员工不同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业不支付经济补偿，员工可采取以下措施维护权益：
1.与企业进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付补偿。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。