一个月未签劳动合同怎么解决

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，仅一个月未签合同不符合此条件。
（2）劳动者遇到未签合同情况，可先与用人单位沟通，提醒对方及时签订，明确双方权利义务。
（3）若用人单位拒绝签订，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正；也能在工作满一个月后的次月起，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。

提醒：
劳动者收集证据时应确保其真实性与关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，提醒其及时签订劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若用人单位拒绝签订，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）在工作满一个月后的次月起，申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，仅一个月未签不满足此条件。

2.劳动者先和单位沟通，提醒签合同明确权责。

3.若单位拒绝，劳动者收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

4.可向劳动监察部门投诉，或工作满一个月次月起申请仲裁要双倍工资差额。
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结论：
仅一个月未签劳动合同，用人单位无需支付二倍工资；劳动者可先沟通，若单位拒绝，收集证据后可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，所以仅一个月未签合同，不满足支付二倍工资条件。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好沟通，提醒其签订合同，明确双方权利义务。若单位拒绝，劳动者就要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能在工作满一个月后的次月起，申请劳动仲裁索要二倍工资差额。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，仅一个月未签则不满足该条件。

1.劳动者可先与用人单位沟通，提醒及时签订合同，明确双方权利义务。
2.若用人单位拒绝，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.从工作满一个月后的次月起，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。劳动者遇到此类情况应积极维护自身权益，按步骤合理解决问题。