被传媒公司因团解散被迫离职怎么赔偿

法律分析：
（1）传媒公司旗下团体解散致员工被迫离职，本质上是用人单位提前解除劳动合同。这种情况下，需区分解除是否合法，合法解除支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与传媒公司协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、离职通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时注意其真实性与关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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传媒公司旗下团体解散致员工被迫离职，这属于用人单位提前解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；符合法定情形解除，则支付经济补偿。

赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可先和传媒公司协商赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、离职通知等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来判定赔偿事宜。
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结论：
传媒公司旗下团体解散致员工被迫离职属提前解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，符合法定情形解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前解除劳动合同有不同处理方式。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形解除则支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和传媒公司协商赔偿，协商无果可收集劳动合同、工资流水、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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（一）明确赔偿情况：若传媒公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若符合法定情形解除，传媒公司支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商赔偿：员工先和传媒公司协商赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.传媒公司旗下团体解散致员工被迫离职，属用人单位提前解约。违法解除要付赔偿金，合法解除则给经济补偿。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前12个月平均工资。
3.先和传媒公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。