欠薪案件没结果怎么办

法律分析：
（1）对于欠薪案件，需先确认其所处阶段。若处于劳动监察投诉阶段，联系劳动监察部门了解进展、未办结原因与预计办结时间，以便掌握情况。
（2）若已申请劳动仲裁，与仲裁委沟通，查看是否有延期审理等状况，保证仲裁流程的透明。
（3）劳动仲裁结果不如意或迟迟未出时，可在规定时间内起诉至法院。在法院诉讼阶段，要积极和法官沟通，配合提交证据。
（4）当用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由其立案侦查。
（5）整个过程中，收集保留劳动合同、工资条、考勤记录等欠薪相关证据，是维护自身权益的关键。

提醒：
处理欠薪案件要注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.欠薪案件无结果时，可分情况采取不同措施。若处于劳动监察投诉阶段，联系劳动监察部门询问进展、未办结原因及预计办结时间；若已申请劳动仲裁，与仲裁委沟通是否有延期审理等情况。
2.劳动仲裁后若对结果不满或久未出结果，在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼阶段积极与法官沟通并配合提供证据。
3.用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪的，向公安机关报案由其立案侦查。
4.整个过程中要注意收集和保留与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求，确保在维权过程中更有底气。
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结论：
欠薪案件无结果，可按不同阶段采取对应措施，包括联系劳动监察部门、仲裁委、向法院起诉、向公安机关报案等，且要收集保留相关证据。
法律解析：
当欠薪案件没有结果时，根据不同阶段有不同的处理方式。在劳动监察投诉阶段，联系劳动监察部门询问进展、原因和预计办结时间，能促使其加快处理。已申请劳动仲裁的，与仲裁委沟通可了解是否存在延期审理等状况。若对仲裁结果不满或久未出结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼中积极与法官沟通并配合提供证据，利于案件审理。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案由其立案侦查，可追究其刑事责任。收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等欠薪相关证据，能有力支持自身诉求。如果大家在欠薪案件处理过程中遇到问题，或者对具体的法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认案件阶段并跟进
如果案件处于劳动监察投诉阶段，主动联系劳动监察部门，询问案件进度，要求其说明未办结原因和预计办结时间。若已申请劳动仲裁，和仲裁委沟通，了解是否存在延期审理等状况。

（二）通过法律途径解决
劳动仲裁后对结果不满或久未出结果，在规定时间内向法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，积极和法官交流，配合提供证据等工作。

（三）追究刑事责任
若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案，由其立案侦查。

（四）保留证据
注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等与欠薪相关的证据，支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪案件没结果，可这样处理：
确认案件阶段，劳动监察投诉的，联系该部门问进展、未办结原因和预计时间；已申请仲裁的，和仲裁委沟通是否延期。
仲裁结果不满意或久未出结果，在规定时间向法院起诉，诉讼中积极与法官沟通并配合提供证据。
单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案。同时，收集保留合同、工资条、考勤记录等证据。