工伤鉴定9级应该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定9级赔偿涉及多方面因素。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，这保障了工伤职工在伤残方面的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，不过具体标准各地不同。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若协商赔偿不成，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤鉴定9级赔偿与本人工资、当地职工平均工资相关，赔偿项目多且有不同支付主体与标准。若单位未缴工伤保险，单位承担赔偿费用，协商不成可申请劳动仲裁。
2.赔偿项目及解决建议：
一次性伤残补助金由工伤保险基金付，为9个月本人工资。若单位未缴保险，单位支付，可与单位协商，协商无果申请仲裁。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金，合同期满终止或职工提出解约时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准各地不同。遇到纠纷可向当地人社部门咨询政策后与单位协商。
停工留薪期工资由单位按月支付，原待遇不变。若单位不支付，可保留证据申请仲裁。
医疗费等符合规定的从工伤保险基金支付。单位未缴保险则单位承担，可先自行垫付后找单位报销，协商不成走仲裁程序。
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结论：
工伤鉴定9级赔偿与本人工资、当地职工平均工资等有关，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需承担费用，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤鉴定9级有多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地规定不同。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，确保他们在遭遇工伤后能得到合理赔偿。若在赔偿过程中与单位协商不成，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若发生工伤鉴定为9级，要先明确赔偿与本人工资、当地职工平均工资相关。可了解自己的工资情况以及当地职工平均工资水平，以便预估赔偿数额。
（二）若单位缴纳了工伤保险，可向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地政府规定的具体标准。
（四）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担。若协商赔偿不成，及时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤9级赔偿和本人工资、当地职工平均工资相关。一次性伤残补助金由工伤保险基金付，为9个月本人工资。
2.合同期满终止或职工提出解约，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位付，标准各地定。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。
4.符合规定的医疗费等，从工伤保险基金支付。
若单位没缴工伤保险，费用单位承担，协商不成可仲裁。