拖欠工资该怎么赔偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿金的权利。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者主张赔偿金时，证据至关重要。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是成功维权的关键。

提醒：
维权过程中要及时采取措施，保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）解决用人单位拖欠工资及获取赔偿金的步骤
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

（二）证据保留
主张赔偿金时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.维权途径：先和单位协商；协商无果，向劳动行政部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。

3.主张赔偿要留好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，主张赔偿金需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。不过，劳动者主张赔偿金时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
1.解决途径：劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。也能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
2.证据保留：劳动者主张赔偿金，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。这不仅是维权的重要支撑，也能加快解决问题的进程。

劳动者面对用人单位拖欠工资，要积极主动维权，通过合法途径争取应得权益。