劳动派遣纠纷怎么起诉立案

1.确定管辖法院
劳动派遣纠纷起诉立案，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。
2.准备起诉材料
包括起诉状、证据材料和双方身份信息。起诉状写明原被告信息、诉求、事实理由；证据如合同、工资记录等支持诉求。
3.提交材料与审查
向法院交材料，法院审查。符合起诉条件，七日内立案通知；不符则七日内裁定不受理。
4.缴费与后续程序
立案后按通知缴费，进入后续诉讼流程。
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结论：
劳动派遣纠纷起诉立案，要先确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，准备好起诉状、证据材料、双方主体身份信息等起诉材料，向法院提交，法院审查符合条件七日内立案，立案后缴纳诉讼费进入后续程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动派遣纠纷起诉立案有明确流程。确定管辖法院很关键，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院能确保纠纷在合适的司法区域处理。准备起诉材料时，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，证据材料则是支撑诉求的关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和纠纷事实。法院审查起诉材料时，会依据起诉条件判断，若符合条件便会在七日内立案，不符合则会裁定不予受理。立案后缴纳诉讼费用是启动后续诉讼程序的必要步骤。若您在劳动派遣纠纷起诉立案方面有疑问，或遇到类似法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动派遣纠纷起诉立案，需按确定管辖法院、准备起诉材料、提交材料审查及缴费的流程进行。确定管辖法院一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
2.要准备好起诉状、证据材料、双方主体身份信息等起诉材料。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由；证据材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等要能支持诉求。
3.向法院提交起诉材料后，法院会审查。符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等起诉条件的，法院会在七日内立案并通知；不符合的，七日内裁定不予受理。
4.立案后，按法院通知缴纳诉讼费用，进入后续诉讼程序。建议当事人提前了解管辖法院规定，准备材料时确保信息准确完整，以提升立案成功率。
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法律分析：
（1）确定管辖法院是劳动派遣纠纷起诉立案的首要步骤。通常用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，明确管辖法院能确保起诉方向正确。
（2）准备起诉材料至关重要。起诉状需准确写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，清晰阐述诉求；证据材料要能有力支持诉求，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都是关键证据。
（3）向法院提交起诉材料后，法院会进行审查。符合起诉条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等，法院会在七日内立案并通知当事人；不符合则会在七日内裁定不予受理。立案后按通知缴纳诉讼费用，即可进入后续诉讼程序。

提醒：
不同劳动派遣纠纷情况各异，准备材料时要确保材料真实有效、完整。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定管辖法院
要先明确劳动派遣纠纷起诉立案的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

（二）准备起诉材料
准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备能支持诉求的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备双方主体身份信息。

（三）提交材料与缴费
向法院提交起诉材料，若符合起诉条件，法院七日内立案并通知当事人，不符合则七日内裁定不予受理。立案后按通知缴纳诉讼费用进入后续程序。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。