现在公司要求签订实习一年

从法律角度看，签订实习期应注意：实习期应与劳动合同期限相匹配，不得单独签订过长的实习期；实习期应明确写在劳动合同中，并注明实习期满后的转正条件；确保实习期内的待遇、工作时间等符合法律规定；保留好所有与实习相关的证据，如实习协议、工资单等。如遇纠纷，及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持要求一年实习期，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确实习期的法律依据，指出其要求可能违法；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。请根据实际情况选择合适的应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的‘公司要求签订一年的实习期是否合法’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，实习期的长短应与劳动合同的期限相匹配。若劳动合同期限一年以上不满三年，实习协议可签订二个月，但实习期应包含在劳动合同期限内。若公司要求单独签订一年的实习期而不签订正式劳动合同，这可能违反了法律规定。因此，公司不能单方面要求签订超出法律规定的实习期。建议与公司沟通，明确实习期的具体安排，并确保其符合《劳动合同法》的规定。