未满一个月拖欠工资怎么赔偿

（一）当用人单位未满一个月拖欠工资，劳动者首先尝试和单位沟通协商，明确要求单位支付工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能够申请劳动仲裁来维护权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
（四）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位未满一个月拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼时，可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到最大保障。
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结论：
用人单位未满一个月拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，因拖欠工资解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当未满一个月出现拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要承担应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也能选择申请劳动仲裁来维护自身权益，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。并且，因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，单位需按照劳动者工作年限支付相应经济补偿。如果遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资不满一个月，劳动者可先与单位协商支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

4.因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位未满一个月拖欠工资，劳动者首先可与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，能避免直接冲突。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
（3）劳动者还可通过申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。