公司经济性裁员应该怎么样赔偿

（一）确定补偿标准
1.计算劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）履行法定程序
用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司经济性裁员需依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障裁员的合法合规，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.建议用人单位严格按照法律规定的流程和标准进行经济性裁员，做好与工会、职工的沟通工作，及时准确地向劳动行政部门报告。劳动者则要了解自身权益，若遭遇不合法裁员，可通过合法途径维权。
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结论：
公司经济性裁员需按劳动者工作年限给予经济补偿，支付标准有明确规定，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位裁员行为。如果您在公司经济性裁员中遇到补偿不合理等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司经济性裁员，需按员工在本单位工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。
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法律分析：
（1）公司经济性裁员需给予劳动者经济补偿，补偿标准与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
公司裁员时应严格按法定程序和标准执行，劳动者要了解自身权益，遇到不规范裁员可咨询专业法律意见。